職務経歴書を英文で書く際に重要なのは、自分が「何を担当したか」「どんなプロジェクトに関わったか」よりも、その職務やプロジェクトで「何を達成したか」「どんな役割を担ったか」にあります。例えば、"Joined a promotional project（プロモーションのプロジェクトに参加した）"や"Assigned to M&A project（M&Aのプロジェクトにアサインされた）"という表現では、ただ会社の意向でメンバーに加えられたということにしかなりません。
採用する側が知りたいのは、そのプロジェクトを"led（率いた）"とか"fascilitate（進行を管理した）"というような役割であったり、"achieved xxx（xxxを達成した）"や"improved（改善した）"、"contributed to a business growth at 10%（10％の成長に貢献した）"というような具体的な成果なのです。
日本語の職務経歴書ではなかなかそのような「押し」の強い内容まで書くことはないかもしれませんが、英語ではこのくらいが当たり前。正式なプロジェクトリーダーではなくても、その一部を仕切っていれば"led"を使うケースは多いと思います。ただ、「押し」が強すぎると採用する企業の期待値も上がってしまうので、後で自分の身に「過剰なアサインメント」として帰ってきてしまう可能性はありますので、ご注意を！
