外資というと「厳しい」「すぐ処分されたり、解雇されたりする」という印象がありますが、会社によってだいぶ違うと思います。最近は"compliance"に気を配る企業が多いので、大きな外資や日本で長くビジネスを運営しているところなら、それほど極端なことはしないでしょう。ただし、やはり欧米は契約の文化なので、何かと言うと"written notice（書面）"にしたがる傾向はあります。
社員が例えば遅刻が続くとか、正規の手続きを踏まないで発注するといった程度の違反をすると、まず"warning letter（警告書）"が出ます。もっと重い不正であれば"disciplinary committee（懲戒委員会）"が開催されて、処分が審議されます。"admonition（訓戒＝注意）"や"reprimand（譴責＝始末書）"で済めばまだいいですが、"salary reduction（減給）"や"suspension（出勤停止）"という場合もあります。もっとひどければ、"dismissal（解雇）"ということですね。
解雇というと"fire"を思い浮かべる方が多いと思いますが、文語では"dismiss"や"severance"、"terminate"などを使うことが一般的です。今回はネガティブな単語を紹介しましたが、人事の仕事をしていると嫌でも関わらざるを得ないのです…
