倫理憲章が改定されて、採用のスケジュールが大幅に後ろ倒しになりました。倫理憲章は経団連のルールだとは言え、マイナビやリクナビがそれに準拠してしまうので、当然に各社は影響を受けてしまうのです。
僕の勤務する会社では、2015年新卒の集合研修を終え、配属部門での研修プログラムが始まったところ。そして今週から、2016新卒採用に向けた会社説明会がスタートしました。同時並行で2つのラインを走らせるのは、大手企業でないとリソースが厳しいところ。さらに、もう2017新卒のインターンシップも始まろうとしています。
最近はインターンシップで目をつけた学生に内定を出さずにキープ状態を維持することを、大企業もかなりやっているようです。外資は独自に選考プロセスをどんどん進めているようですし、学生も大学も企業も混乱したまま、採用戦線は進んでゆきます。短期決戦で情報を咀嚼する時間もないため、知名度の高い大手企業が有利とみられています。
